カラダノートみんなの役立つ予防法や対処法
  1. カラダノート >
  2. 妊娠・出産 >
  3. お金・各種制度 >
  4. その他 >
  5. パート先でマタハラされたら労働局に相談!妊婦と仕事
その他

[8w]パート先でマタハラされたら労働局に相談!妊婦と仕事 [妊娠・出産の体験談]

1494人に読まれました
2016-02-17 11:59
実際には何の役にも立たないかもしれませんが
戦う武器がある、と思えることは心強いことです。
ボイスレコーダーとか…。
  • まだまだ働きたい、パートマタママ主婦。

    旦那の転勤に伴い仕事をやめてパートをしていたんですが、
    パートって立場弱いんですよね。
    私の場合、妊娠2か月の終わりごろからすでにつわりの症状が出ていたので、
    契約の更新がちょっと気まずくなってしまいました。

    正社員のままなら堂々としていられたのにと思うと、
    はらわたが煮えくり返りますね(♡ >ω< ♡)
  • これはマタハラ?

    妊娠の発覚後、現場の責任者に真っ先に事情を説明し、
    今後体調が悪くなる可能性があることなど理解してもらい、
    実際に数日お休みもいただきました。

    繁忙期ではなかったにしても、迷惑をかけてしまった自覚もありました。
    お休みをいただけたことには本当に感謝しています。

    が、その後、事あるごとに責任者のおっさんが
    働き続けて体調を崩してしまった妊婦さんの話を持ってくるようになり
    パートのママさんたちの反感を買いまくってましたw

    しかも私の体調を心配していると言いながら
    自主退社に持っていこうとするので
    私の反感も買いました。

    あんまりしつこいので、スマホで音声録音しましたw
    だって嫌がらせレベルでしたもの。
    初産で不安な妊婦をさらに不安にさせて金銭的にも追いこもうなんて
    畜生のすることですわ
  • 妊娠の体調不良を理由にした解雇は違法

    というわけで、契約更新日のひと月前くらいに
    労働局に電話してみました。
    ここに電話すると、職場の更新方針やどれだけの期間働いてきたか、
    勤務形式などについて色々質問され、
    それぞれの雇用形式に合ったアドバイスをしてもらえます。
    妊娠以外の雇用解除についても、相談に乗ってもらえそうです。
    悪質な場合は、社名を公表して調査に入ってくれることもあるようです。

    で、あくまで私の場合ですが、
    妊娠による体調不良を理由にした解雇は違法
    とのことでした。(もちろん妊婦側からの申し出は別問題になると思います)
    万が一そういう提案をされた場合に
    会社側に提出するパンフレットまで送ってもらいました。
    無料でした。ステキです。
  • 契約更新の不安はなくなる

    そんなわけで、契約更新の面談日までの間も不安なく生活できました。
    この時期はただでさえつわりで具合が悪く、
    家事も仕事も満足にできず落ち込むことが多かったので、
    契約更新の不安がなかったことは大きかったです。

    面談前に労働局の話もちらっとしておいたら
    それ以降、「辛い体験をした妊婦さんの話」もなくなりました
    マタハラですもんね、ええ。
    契約更新も、私の希望通りにしてもらえました。
    事務仕事なので体に障るということもありませんでした。

    その後は徐々につわりも収まり、特に何事も起らず契約期間を全う
    今は家で妊婦様やってます。
    あと1か月くらいは働いてもよかったかなー笑

みんなへメッセージやアドバイス

・パートの契約更新が不安な場合、労働局でまず相談を

自分の立場がはっきりすると、余計なストレスから解放される気がします。
1

妊娠8w前後の体験談

その他の関連カテゴリ

上へもどる