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妊娠・出産

具体的な事例に学ぶ、つわりと仕事の問題

 

つわりで今までと同じように働けなくなり、職場内で悩む人もいるでしょう。具体的な事例から、取り得る対策をまとめました。

 

事例1:「体調が不安定で満員電車がつらいため時差通勤をしたいが、認めてもらえない」

職場には男女雇用機会均等法第13条により、必要に応じて勤務時間の変更などの措置をとる義務があります。そのためには、産婦人科にある「母性健康管理指導事項連絡カード」を提出しましょう。母子健康手帳に綴じ込んでいる場合もあります。まずはカードを準備し、可能な範囲で時差通勤を認めてもらうよう再度相談してください。

 

事例2:「つわりで何度か欠勤せざるを得ないことがあり、職場で上司から正規雇用ではなくパート勤務に切り替えるよう言われた」

妊娠や出産を理由に、女性労働者に不利な扱いをすることは禁じられています。正社員からパート勤務への労働契約の変更は、女性労働者にとっての不利益にあたります。

まずは職場の就業規則を調べ、妊娠・出産に関する内容をチェックしましょう。おそらく不当な扱いを禁止する規定があるはずです。上司が規定を知らないかもしれません。就業規則をもとに話し合ってみましょう。

もし会社の方針としてそのような扱いをするならば、個人ユニオン(労働組合)に加入して、会社と団体交渉をする方法もあります。

 

事例3:「妊娠をまだ知らせたくないが、つわりで欠勤が増えてしまい悩んでいる」

妊娠を職場に知らせないと、当然利用できるはずの制度も申請できません。法律によって妊婦は従事できない業務もあります。直接の上司には、できるだけ早い段階で妊娠を知らせた方が良いでしょう。

産前・産後休暇中の業務を引き受けてもらうための準備も必要でしょう。スムーズな職場復帰のためにも、前もって周りの人にサポートをお願いすることも大切です。

 

法律や職場の就業規則を調べるだけではなく、職場で出産経験がある人の話も参考にすると良いでしょう。

(Photo by://www.ashinari.com/2008/12/08-010947.php)

著者: honpoさん

本記事は、2016-07-13掲載時点の情報となります。
記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。


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