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出産の助成金制度『出産手当金』は、『出産育児一時金』とどう違う?

産休中に仕事を休んでいて給与が出ない期間、生活を支える給付金として支給されるのが『出産手当金』です。これは、標準報酬日額の2/3を、休んだ日数分受けとれるというもので、社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であっても健康保険に加入し続けている場合は支給対象となります。以下では、その詳細について見て行きたいと思います。

 

『出産手当金』と『出産育児一時金』はどう違う?

◆出産手当金とは

産休による無給期間の『生活助成』を目的とした給付金。健康保険の加入者(本人のみ)が対象。

 

◆出産育児一時金とは

健康保険の対象とならない、正常な出産への『医療費助成』が目的。主に健康保険・国民健康保険の加入者、又は被扶養者が対象となる。

 

『出産手当金』の対象者は?

出産を迎える為に産休中の、健康保険被保険者が対象。社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員など雇用形態を問わず、1年以上健康保険に継続加入している場合は支給対象となる。

 

<対象とならない場合は?>

◇健康保険加入者の被扶養者である場合(加入者本人のみが対象)。

◇フルタイム勤務でも、『国民健康保険』への加入である場合(『健康保険』加入者のみが対象)。

◇退職後6カ月以内の出産や、健康保険を任意継続している場合でも対象外(以前は支給対象となっていたが、現在は対象外となっている)。

 

<減額となる場合は?>

◇産休中でも給与が支払われる場合、出産手当金から差し引かれる。

◇出産手当金と傷病手当金が同時に受けられる状態では、出産手当金が優先される(傷病手当金は支給されない)。

 

受給額・時期・手続き方法は? 

<受給額について>

受給できる出産手当金の額は、標準報酬日額の2/3を、産休期間分かけた額となります。

 

◆出産手当金=標準報酬日額×2/3×日数分

 

(※標準報酬日額とは・・・標準報酬月額を30日で割って算出します。標準報酬月額は、残業代や家族手当、住宅手当といったものも含めた総額で、毎年4~6月分の平均で計算します。)

 

<手続き方法について>

1)まず申請用紙(『健康保険出産手当金支給申請書』)をもらっておきます(職場の総務部など担当部署、健康保険組合、会社を管轄する年金事務所などから)。

 

2)出産後、医師に必要事項を記入してもらう。

 

3)会社もしくは年金事務所へ提出する(提出先は、加入している健康保険によって変わる。詳しくは、用紙をもらった窓口へ)。

 

最後に

受給できる時期に関しては、書類を不備なく提出すれば、通常は約1~2カ月後に一括で振り込まれます。申請し忘れた場合でも、産休開始の翌日から2年以内なら全額請求できますが、2年経過後は1日経過ごとに受給日数が毎日1日分ずつ減っていくので、出来る限り速やかに手続きをすることが重要です。

 

(photoby:pixabay

著者: あせちるこりんさん

本記事は、2016-07-30掲載時点の情報となります。
記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。


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