妊娠・出産

働く女性のつわり対策～職場対応編～

つわりで吐き気があっても、眠くて仕方なくても、仕事を持っていたら、そうもいきません。職場に理解してもらえればいいけれど、迷惑はかけたくない…いろいろな思いがあるのではないでしょうか。

つわりが酷いことを職場に伝える?

そもそも、安定期になるまで職場の人には妊娠自体を伝えたくないという人が多いかもしれません。

しかし、つわりが酷ければ、伝えざるを得ません。体調が悪くて休んだり、勤務中にトイレへ行く回数が増えたりもするでしょう。顔色が優れない様子が、同僚に心配されるかもしれません。

無用の心配を避けるためにも、「つわりが酷くてご迷惑をかけるかもしれません」と断っておくほうが賢明でしょう。

つわりに配慮してくれる職場なら、時短勤務や通勤時間をずらしたりといった措置をとってもらえるかもしれません。一方で、何の配慮も得られない可能性もあります。

その場合は、医師に「母性健康管理指導事項連絡カード」を発行してもらうのも、1つの方法です。

このカードは、主治医が妊産婦の事業主に健康上の理由から特別な措置が必要である旨を具体的に伝えるカードです。詳しいことは、各都道府県の労働局雇用均等室に問い合わせてください。

労働基準法では、本人が望まないにもかかわらず妊娠や出産を理由に退職を促したり、解雇することは禁じられています。

周囲に理解をお願いしつつ、可能な範囲で配慮をしてもらいましょう。

著者：カラダノート編集部

本記事は、2016-08-01掲載時点の情報となります。
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