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妊娠・出産

お給料の2/3がもらえる?!出産手当金をもらうまでの手続きの流れ

育休期間中を対象に支給される出産手当金。お給料の2/3に相当する額がもらえますので、必ず手続したいですね。申請して手当を受け取るまでの流れについて、おさえておきましょう。

 

■まずは受給資格があるか確認

 

職場の健康保険に加入していればもらえる手当ですが、中には対象とならない保険もあります。産休を取ることが決まったら、勤務先の保険担当者に確認しましょう。また、対象者は産後もお仕事を続ける予定の人で産休を取る人です。


■産休に入る前に勤務先で申請書をもらう

 

産休に入る前に、申請に必要な書類である「健康保険出産手当金申請書」を勤務先の担当者から受け取ります。申請書には勤務先で記入するところがありますので、記入してもらいます。産後、病院でも必要事項を記入してもらう箇所がありますので、入院時に一緒に持っていけるよう用意しておきましょう。

 

■産休後、勤務先に必要事項を記入してもらい提出

 

産休後に勤務先に必要事項を記入してもらい、書類を健康保険の窓口へ提出します。会社によっては記入後そのまま提出を代行してくれる場合もありますので、確認しておきましょう。

 

■口座へ振り込まれる

 

申請時に記入した口座へお金が振り込まれます。振り込まれるまで申請から2週間から2ヶ月ほどかかるでしょう。すぐにもらえないことも想定して家計を運用しましょう。


産休に関するお金の話でもう一つ、2014年4月から産休中の社会保険料が免除されることになりました。こちらもあわせて勤務先に確認しておきましょう。妊娠出産に関する手当や助成金にはさまざまなものがあり、どれがどの時期に申請が必要なのか混乱してしまうこともあるでしょう。それぞれのスケジュールをカレンダーで一目でわかるように記入しておくなどして、漏れの無いように手続きしていきましょう。

 

(Photo by:足成

著者: はやぶささん

本記事は、2016-07-28掲載時点の情報となります。
記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。


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