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知らないと損をするかも!?「育児休業終了時報酬月額変更届」の申請

育休中、社会保険料の支払いは免除されます。2014年4月からは、産休中の社会保険料も免除されるようになりました。さらに育休明けからの支払い額についての変更が認められます。

 

育児休業後の社会保険料について説明します。

 

育休明けに給与が減ることも

育休が終わっても、育児は続いています。まだ乳幼児の子どもを世話するのは、たいへんな労力が必要です。出産前と同じように働ける人は少ないのではないでしょうか。

 

育休明けは、時短勤務に切り替える人もいるでしょう。全体的にみれば、給与額が減る人が多いと考えられます。社会保険料の支払額は、育休前の給与をもとに算定されます。給与額が減ったにもかかわらず、以前どおりの支払いをしなくてはならないことになります。 

 

給与に応じた支払額に変更しましょう

社会保険料の支払額は、毎年4~6月までの給与をもとに算出します。その金額は、同年の9月から翌年の8月に適用され、基本的に変更はされません。

 

しかし育休後に給与が3ヶ月以上減額されるなら、申請によって変更が可能です。これは、「育児休業終了時報酬月額変更届」を申請して手続きを行います。 

 

育児休業終了時報酬月額変更届

変更届は、社会保険事務所に会社を通じて提出するのが一般的です。まずは会社の総務に相談すると良いでしょう。

 

添付書類として、子どもの戸籍抄本、被保険者と子どもの住民票写しが必要になることが多いようです。賃金明細などが必要になる場合もあります。加入している保険によって多少異なるので、問い合わせてください。 

 

メリット

手続きをすることで、現状の給与額に応じた負担で済みます。厚生年金の支払額が減額されても、子どもが3歳になるまでは「育休前の給与で算定した保険料を支払っている」とみなされます。将来、年金が減額される心配はありません。

 

 

出産や子どもの成長によって、働き方や収入も変化します。収入に対して負担が重くならないよう、必要な手続きをしましょう。

 

(Photo by:足成

著者: カラダノート編集部

本記事は、2016-08-01掲載時点の情報となります。
記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。


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