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メンタル

うつ病で職場の方が入院したら?

貴方が、職場の上司や同僚が、どうやら「うつ病で入院したらしい」という噂を耳にしたとします。


「そうか……、最近元気がなかったし、ぼうっとしたりしてたし、休みがちだったからな。」もしくは「とうとう入院したか」という人それぞれの想いが出てくると思います。

 

しかし、それがうんと仲の良かった同僚だったり、職場復帰したらこれからもお世話になるであろう上司だったらどうでしょう。

「あ、入院中にお見舞いに行った方がいいかな?」「見舞いにいかなかったら、薄情なヤツだと思われるだろうな」と続いて考えるのではないでしょうか。

 

実は、そこで実際に見舞いに行こうとするのはダメです


退院後、「調子はいかがですか?お見舞いに行こうかと考えたのですが、かえってご迷惑になるかと思い、今回は遠慮致しました。職場でお目にかかれるのを楽しみにしております。」などのメールを送るか、あまりご本人の重荷にならない程度の挨拶(簡単なお見舞いを送るなど)程度に留めておく事をお勧めします。

 

なぜかというと、“はげまし”という薬は、入院中は少量でも毒になるからです

おそらく主治医も面会は最小限にという指示をだしているはずです。
社会的な自分の立ち位置に重きを置き、その中でもがき苦しみ、うつ病を発症した方に、「自分がうつ病で会社を休み、迷惑をかけた」という事実は、とても大きな枷になっているからに他なりません。

 

自分が本調子でない(正気でないとき)は、顔を見られたくないものです。

それはうつ病に限らず、病気で入院した方は皆さんほとんどそうだと思います。

職場の人がうつ病で入院したら、心配でも見舞いには行かない……そんなささやかな気配りが本当は必要です。


心からその方を心配して、ちゃんと病気を治して会社に復帰して欲しいと願うのであれば、その気持ちは復帰してからの優しさ(会社側の職場環境の調整・整備など)に協力することです

 

 

 

 

 

(Photo by://www.ashinari.com/2008/10/21-009595.php )

 

著者: kyouさん

本記事は、2016-08-01掲載時点の情報となります。
記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。


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